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D1 : Certification Employeur Inclusif : Soutenir le développement de pratiques RH inclusives en entreprise
D2 : Mentorat et parcours atypiques : une combinaison gagnante contre l’anxiété professionnelle
D3 : Mise en œuvre d’un projet collectif d’orientation auprès d’une clientèle en situation de vulnérabilité sociale
D4 : Prendre soin de soi dans un contexte de relation d’aide
D5 : Le télétravail et le mode hybride : enjeux pour les employé·es et gestionnaires
D6 : Les plateaux de travail : une possibilité de développement pour votre organisation!
D7 : Intervenir avec impact : bonnes pratiques pour guider les personnes en demande d'asile dans les entretiens d’embauche
D8 : Services d'orientation : enjeux, besoins et défis actuels
D9 : Interroger nos politiques publiques, services et représentations sociales à travers le cas des jeunes NEEF
D10 : Dossier emploi : système clé en main de gestion d’organismes en employabilité
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