Programmation

Difficile de trouver le ton et l’approche qui permettront à votre organisation de se démarquer sur les médias sociaux? Ces plateformes font maintenant partie intégrante de votre plan de communication, mais elles exigent du temps et demandent d’être à l’aise avec les styles de rédaction propres à chaque plateforme, les tendances en création de contenu et, bien sûr, les besoins de votre organisme. Découvrez comment bâtir votre voix unique en réfléchissant à la personnalité de votre organisation, au-delà de sa mission.

Au programme, nous aborderons les façons de définir le ton et l’approche à privilégier pour vos publications sur les médias sociaux, d’établir vos publics cibles et le style des publications selon les plateformes, d’être à l’écoute des enjeux de société actuels (inclusion, diversité, équité, etc.), d’accorder une importance à la qualité du français (notamment par la rédaction épicène) et d’assurer la mise en valeur de votre voix unique sur vos médias sociaux.

Cette formation inclut un volet théorique, un exercice pratique et des périodes de discussion afin d’assurer le transfert des apprentissages et une mise en action simple et efficace dans votre organisation.

Conférencière

Nathalie Bray est formatrice depuis plus de 20 ans auprès de différentes clientèles. En plus d’un parcours dans le domaine de la transition de carrière et de l’employabilité, elle possède une solide expérience en communication et marketing. Découvrez sa passion pour la rédaction stratégique!

La motivation s’avère essentielle pour réaliser nos projets, atteindre nos objectifs, résoudre nos problèmes et cultiver la persévérance. Mais d’où provient la motivation? Comment faire pour rester motivé·e à travers le temps et les épreuves? Cet atelier répondra à ces questions et vous fournira plusieurs techniques et outils pour la garder vivante.

Conférencier

Alain Bellemare est titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’une attestation de programme court de deuxième cycle en approche participative en intervention psychosociale. Il est thérapeute en croissance personnelle, conférencier, animateur d’ateliers et auteur.

Nous travaillons de plus en plus auprès de clientèles qui présentent de nombreux défis d’intégration. Comme professionnel·le·s, nos formations sont diversifiées (éducation spécialisée, toxicomanie, criminologie, etc.) et il arrive que nous n’ayons pas en main les outils de recherche d’emploi nous permettant de bien soutenir nos participant·e·s.

Cet atelier vous permettra d’en apprendre plus sur le processus d’employabilité, du CV tendance jusqu’au maintien en milieu de travail. Quels sont les meilleurs outils? Quels sont les défis les plus fréquents et comment les surmonter? La roue de la recherche d’emploi n’aura plus de secret pour vous!

Conférencières

Diplômée du baccalauréat en développement de carrière en 2017, Stéphanie Hudon pratique la profession de conseillère en emploi depuis cinq ans à Place à l’emploi. Durant son mandat, elle a eu à animer des ateliers sur les méthodes de recherche d’emploi destinées à des clientèles ayant des parcours diversifiés. Par son enthousiasme et sa bienveillance, elle souhaite contribuer à une meilleure connaissance d’une gestion de carrière réussie.

Angélique Gagnon Le Scelleur œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis maintenant cinq ans. Titulaire d’un baccalauréat en développement de carrière, elle œuvre auprès de toutes les clientèles en adaptant ses pratiques aux besoins des participant·e·s. Organisée et réfléchie, elle aborde son intervention d’une manière profondément humaine, ses spécialités étant l’écoute et la recherche de solutions.

Conçu pour nos organismes en employabilité, LGEstat est le logiciel dans lequel nous entrons une multitude d’informations. Comment ces informations peuvent-elles mettre en valeur tout le travail qui est réalisé?

De l’implantation du logiciel à la production des rapports pour votre reddition de comptes, tout en passant par la validation de vos données, l’atelier vous permettra d’en apprendre plus sur les fonctions cachées de cet outil.

Conférencière

Caroline Gagnon est directrice générale de Place à l’emploi. Elle œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis plus de 25 ans et possède une compréhension fine des enjeux actuels reliés au marché du travail. Novatrice et audacieuse, elle souhaite aller au-devant des nouvelles tendances pour permettre à son organisation de se développer et d’offrir les meilleurs services à la population.

L’atelier portera sur l’approche narrative et son principal outil, les cartes narratives. Cette approche a pour objectif d’aider les personnes à reprendre du pouvoir sur elles-mêmes, leur rendre leur dignité et redonner du sens à leur vie, tout en les accompagnant dans la définition de leur projet personnel et professionnel.

Cette approche est fondée sur l’idée que les récits que nous produisons en permanence sur notre propre vie peuvent tantôt nous enfermer, tantôt nous libérer. Elle vise à aider les individus à redevenir les auteurs de leur propre vie et de leur histoire en retenant, classant et accordant une importance plus ou moins significative à certains événements. Joignez-vous à nous afin d’en apprendre davantage sur cette technique d’intervention efficace!

Conférenciers

Œuvrant dans le domaine de l’employabilité depuis plusieurs années, Rachid Amrouche a d’abord travaillé comme conseiller en emploi, puis comme conseiller d’orientation. Il s’intéresse à l’humain et à son fonctionnement, ainsi qu’à ses relations avec le monde, et ce, en raison de sa fascination pour la diversité et la complexité humaine et de son intérêt marqué pour le bien-être des gens.

Alain Lemay est conseiller d’orientation chez Accès-Travail de Montréal. À la suite de sa maîtrise en orientation à l’Université de Sherbrooke, il a développé au fil des années son expertise en counseling d’orientation et d’employabilité.

Aimeriez-vous connaître des outils inédits et puissants pour arrêter les pensées négatives envahissantes, pour retrouver un sommeil réparateur ainsi que pour rebâtir votre énergie et votre motivation? Les neurosciences ont apporté des réponses auxquelles on ne s’attendait pas! Il est désormais possible de remettre son esprit sur pied afin de faire taire la critique intérieure, reprendre la maîtrise de ses pensées, diminuer la charge émotionnelle, se débarrasser des souvenirs désagréables qui nous hantent et cesser d’être affecté·e par l’attitude ou le comportement des autres.

Dans cet atelier, nous verrons les indices qui permettent de déceler l’épuisement : indices non verbaux, comportementaux, émotionnels et de vocabulaire. De plus, nous ferons un tour d’horizon des outils, astuces et exercices validés par les neurosciences afin de permettre à notre esprit de retrouver son énergie, sa concentration, sa motivation, son plaisir et son estime. Bienvenue dans cet univers fascinant!

Conférencière

Master coach certifiée en neurosciences motivationnelles, CRHA, experte en analyse du langage corporel et de la libération des relations toxiques, Annabelle Boyer détient un baccalauréat en génagogie (intervention et management d’équipe) et une maîtrise en intervention et changement organisationnel.

Connaissez-vous vos principaux talents? Ceux qui vous donnent de l’énergie, du plaisir, qui vous rendent efficace et pleinement épanoui·e professionnellement? Peut-être êtes-vous comme la majorité d’entre nous, pour qui répondre à cette question demeure un défi.

Dans cet atelier dynamique et axé sur une culture de mise en valeur et de mobilisation des talents, nous vous ferons découvrir comment repérer et identifier vos principaux talents ainsi que ceux de vos collègues et de vos client·e·s. Vous comprendrez également pourquoi cette démarche constitue un investissement payant, autant pour votre équipe que pour vos participant·e·s!

Enfin, nous exposerons la façon dont ce concept peut devenir un puissant levier de performance organisationnel. De quoi atteindre les plus hauts sommets!

Conférencière et conférencier

Catherine Plante exerce dans le domaine de l’employabilité depuis 2009. Amoureuse de sa profession, elle ose innover et sortir du cadre pour la faire rayonner. Elle épaule également les professionnelles et professionnels du secteur à travers le Québec, contribuant ainsi à la mobilisation des équipes d’intervention en employabilité.

Conseiller en développement professionnel chez Espace carrière, Martin Doucet est aussi formateur et coach professionnel certifié depuis plus de 20 ans. Créatif, intuitif et orienté vers l’action, il propose des formations axées sur l’apprentissage par l’expérimentation, l’échange et le plaisir.

Trouble aux visages multiples, la dépression a de nombreuses répercussions sur les plans physique, psychique et social. Elle peut court-circuiter un parcours professionnel à tout moment de la vie et être particulièrement ravageuse lorsqu’elle survient au début de l’âge adulte.

Cet atelier vous permettra de comprendre l’éventail des enjeux qui font de la dépression un obstacle à l’emploi d’envergure pour les jeunes adultes qui y font face. Celui-ci s’adresse aux intervenant·e·s qui accompagnent de jeunes adultes à risque de dépression, ayant souffert de dépression et/ou rencontrant des difficultés d’insertion en emploi, n’étant ni en emploi ni en formation.

Conférencière

Spécialiste en employabilité et détentrice d’un diplôme d’études supérieures spécialisées en santé mentale, Élizabeth Gailloux a accompagné de nombreux jeunes adultes dans leur transition vers le marché du travail, ainsi que plusieurs employeurs dans le développement de leur approche de gestion.

L’après-pandémie trace la voie pour le déploiement pérenne d’un nouveau mode d’organisation du travail qui combine distance et présence. Ce nouveau modèle porte les promesses d’une flexibilité individuelle et organisationnelle, d’un bien-être accru du personnel et de la performance individuelle, collective et organisationnelle : le travail hybride.

Les avantages et inconvénients du télétravail sont de plus en plus documentés et ils se transposent, pour la plupart, au travail hybride. Ce dernier comporte toutefois des risques et des enjeux qui lui sont propres. La gestion des équipes et des personnes dans un environnement de travail où présence et distance cohabitent requiert la mise en œuvre de pratiques de gestion innovantes et individualisées. La coordination d’un nouveau mode d’organisation du travail nécessite de se pencher avec acuité sur les conséquences que le travail hybride peut engendrer à la fois sur l’employé·e, les équipes et l’organisation.

Cet atelier vise à discuter des enjeux du travail hybride et des stratégies et pratiques à mettre en place afin de concilier les attentes individuelles et organisationnelles dans ce nouveau mode d’organisation du travail.

Conférencière

Spécialiste en gestion des ressources humaines, Andrée-Anne Deschênes est professeure à l’UQAR, campus de Lévis. Ses recherches récentes portent sur les enjeux humains des transformations du travail et sur les pratiques inclusives de gestion des ressources humaines.

Alors que le télétravail rythme nos vies et que la conciliation des nombreux rôles redéfinit les contours du monde du travail, venez constater son impact sur votre rapport au temps. Cet atelier vous permettra de comprendre votre tendance à être de type avant, pendant ou après la tâche. De plus, vous pourrez découvrir comment cette propension affecte vos interactions avec les autres et vous sensibiliser à la conception du temps de vos client·e·s et collègues, alors qu’ils ont eux aussi leur propre disposition face à l’exécution d’une tâche!

Cet atelier hautement interactif vous permettra de travailler individuellement, en dyades et en grands groupes. À l’agenda : partage de contenu et soutien chaleureux tout au long des activités!

Conférencière

Jéhanara Sage est conseillère en emploi depuis 1998 et membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec depuis 2005. Elle a œuvré en milieu privé, scolaire et communautaire et cumule huit ans d’expérience comme conseillère d’orientation en employabilité auprès de la clientèle du Y des femmes de Montréal.

Avoir le sentiment de s’être vu refuser un poste en raison de son handicap, de son origine ethnique ou nationale, ou encore dans le cadre d’une grossesse sont des situations vécues chaque jour au Québec. Pourtant, la Charte des droits et libertés de la personne garantit le droit à l’égalité et le respect des droits fondamentaux pour les candidat·e·s à un poste.

Cet atelier traite du droit à l’égalité à travers l’interdiction de discrimination sur la base de 14 caractéristiques personnelles. Les participant·e·s seront particulièrement sensibilisé·e·s aux enjeux de discrimination lors de l’affichage d’un poste et lors de l’entrevue d’embauche.

Conférenciers

Sébastien Otis s’est joint à la Commission en 2018. À titre de conseiller en éducation et coopération, il offre des formations sur les droits de la personne dans le secteur de l’emploi, notamment sur les accommodements raisonnables en milieu de travail. Il a une formation en enseignement pour les cycles supérieurs et a complété une maîtrise et un baccalauréat en science politique à l’Université du Québec à Montréal.

Makram Tahari est conseiller en éducation et coopération à la Commission au bureau régional de Trois-Rivières et offre des formations sur le racisme en emploi. Il détient une formation juridique de l’université tunisienne. Il a entre autres travaillé comme agent en employabilité puis comme agent d’intégration des personnes immigrantes à la Formation continue du Cégep de Trois-Rivières.

Il existe de nombreuses personnalités avec lesquelles vous devez travailler, mais comment pouvez-vous communiquer avec tout le monde? Comment encadrer, conseiller et garder motivées les personnes qui vous entourent?

Cet atelier présentera neuf types de personnalités – ainsi que leurs forces et faiblesses respectives – qu’il est possible de rencontrer fréquemment dans le cadre de votre travail. Vous pourrez également découvrir votre type de personnalité au moyen d’un questionnaire et ensuite identifier le style de communication adapté à votre profil.

Conférencière

Avec plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de l’employabilité et de la formation, Nathalie Daffos a orienté sa carrière dans la formation et l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi. Son objectif est de révéler le meilleur de chacun pour atteindre ses objectifs.

Au cours des dernières années, le Comité consultatif Jeunes (CCJ) a mené un programme de recherche spécifique sur les jeunes NEEF. Né d’un mandat confié par le ministre Jean Boulet (ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale), ce programme de recherche a permis la publication d’un premier portrait statistique, le dépôt d’une dizaine de recommandations et le déploiement d’un volet qualitatif qui est toujours en cours.

Un appel de projets a aussi été lancé, permettant à des organismes spécialisés en employabilité, dont de nombreux carrefours jeunesse-emploi, de tester plusieurs initiatives destinées aux différentes catégories qui constituent ce groupe hétérogène. Notre atelier vise à dresser un bilan de ces initiatives et à démystifier ce groupe de jeunes qui fait l’objet de préjugés.

Conférenciers

Nicolas Bourgois est diplômé à la maîtrise en science politique et en administration publique. Il a occupé le poste de coordonnateur du Comité consultatif Jeunes de 2018 à 2021 avant de prendre la direction du Collectif autonome des Carrefours jeunesse emploi du Québec (CACJEQ).

Corentin Berdah est diplômé à la maîtrise en science politique. Il occupe le poste de coordonnateur du Comité consultatif Jeunes (CCJ) depuis 2022 et dispose d’une expérience en politique publique et en communication.

Cet atelier vous présentera le projet Femmes de tous les horizons, qui vise à soutenir le processus d’intégration à la société québécoise des femmes immigrantes. Celui-ci se base sur deux principales approches théoriques : le groupe axé sur l’aide mutuelle et l’intervention féministe intersectionnelle.

Le but de la présentation est d’exposer et de mettre en évidence quelques constats tirés de cette pratique spécifique, notamment en lien avec les défis de l’inclusion des femmes immigrantes vivant de multiples oppressions. Nous nous intéresserons également aux enjeux liés à la recherche d’un équilibre entre les objectifs éducatifs et de soutien social.

Conférencière

Valérie Bourdon est détentrice d’un baccalauréat en anthropologie. Elle cumule quatre années d’expérience avec le projet concerté Femmes de tous les horizons. Elle a travaillé pendant plus de 10 ans en intervention dans le milieu communautaire auprès de différentes clientèles, mais particulièrement les jeunes et les femmes, ce qui lui donne une grande expertise dans ce domaine.

Avec comme fil conducteur le parcours et l’expérience candidat, nous passerons à travers les étapes d’un processus de recrutement et de sélection afin d’optimiser chacune d’entre elles. De la marque employeur jusqu’à l’accueil, en passant par l’affichage, les entrevues et la sélection, nous partagerons des pistes de réflexion et apporterons des solutions concrètes pour augmenter votre capacité d’attraction et votre pouvoir de rétention. Avec des exemples concrets et pratiques, vous serez prêt à établir un plan d’action réalisable.

Conférencière

Spécialisée en recrutement depuis plus de 25 ans, Sandrine Theard est une formatrice agréée depuis 15 ans dans divers domaines tels que la technique de sourcing, l’utilisation des médias sociaux, les techniques d’entrevues et l’attraction de talents. Elle est aussi blogueuse et conférencière.

La vague de changements apportés par la pandémie en a poussé plusieurs à remettre en question leurs projets de carrière, menant certains à vivre des impasses décisionnelles. Ces impasses s’accompagnent souvent de détresse, puisqu’elles évoquent un conflit interne concernant la décision d’abandonner, ou non, un objectif de carrière lié à son identité, mais devenu difficilement atteignable. L’impasse décisionnelle représente aussi une occasion unique d’actualiser ses projets de carrière, afin de prioriser des objectifs porteurs de sens. Ainsi, comment peut-on, en tant que professionnel·le·s du développement de carrière, aider nos client·e·s à être résilient·e·s afin de résoudre et même tirer profit de leurs impasses décisionnelles?

Dans le cadre de cet atelier, nous exposerons un modèle d’accompagnement à la carrière basé sur les phases de la réalisation d’objectifs. Ensuite, nous discuterons de l’apport de la présence attentive, de l’autocompassion et de la motivation autodéterminée. En plus de discuter des récentes études à ce sujet, nous proposerons aussi des stratégies facilement intégrables à sa pratique, pour soi-même ou pour ses client·e·s, visant à promouvoir la résilience de carrière.

Conférencières

Professeure en counseling de carrière à l’UQAM, Geneviève Taylor, Ph. D., possède une maîtrise en ressources humaines de la London School of Economics et un doctorat en psychologie de McGill. Ses travaux portent sur la présence attentive, l’autocompassion et les processus motivationnels liés à la carrière.

Gabrielle Beaupré, M.A., est doctorante en éducation à l’UQAM et conseillère d’orientation. Ses travaux de recherche portent sur les antécédents et les conséquences de l’accès au soi en contexte de poursuite d’objectifs de carrière.

Viviane Poirier est étudiante à la maîtrise en counseling de carrière à l’UQAM. Possédant déjà un baccalauréat en psychologie, ses intérêts de recherche portent sur les décisions de carrière en lien avec différents corrélats psychologiques, telles que l’autocompassion et la motivation autodéterminée.

Lors de cet atelier, nous amorcerons une réflexion sur les stéréotypes de genre véhiculés au quotidien ainsi que sur leurs conséquences dans plusieurs aspects de la vie : études postsecondaires, intimidation à l’école, sports, emploi, etc.

Nous allons d’abord définir quelques termes importants pour ensuite comprendre pourquoi les stéréotypes de genre existent et se perpétuent à travers les générations. Nous nous attarderons sur le concept du double standard qui prévaut dans la société où les femmes sont toujours plus jugées que les hommes par rapport à leurs vêtements, leurs idées, leurs comportements, etc. Nous finirons l’atelier en fournissant des pistes d’intervention et des ressources existantes pour permettre de continuer la réflexion.

Conférencière

Alice Brassard est intervenante jeunesse au carrefour jeunesse-emploi Centre-Nord. Elle adore travailler avec la diversité des jeunes et ses interventions sont basées sur des valeurs d’ouverture, d’écoute et de justice sociale. Elle est également une adepte de plein air et de voyages.

Dans le cadre de cet atelier, Zone Emploi d’Antoine-Labelle présentera les étapes de la mise sur pied de leur projet Jeunes en mouvement vers l’emploi (JME). Avec cette initiative, notre organisme a souhaité mesurer l’impact de l’implantation d’un programme de mentorat en entreprise sur le maintien en emploi des jeunes. L’idée à la base du projet est que le mentorat peut constituer un moyen efficace pour favoriser le sentiment d’appartenance, la confiance, la fierté et le développement des compétences chez les employé·e·s, et, conséquemment, leur maintien en emploi.

Nous y partagerons notamment les outils créés, nos bons coups, les défis rencontrés ainsi que les aspects qui ont été modifiés, voire abandonnés. Rejoignez-nous afin d’en apprendre plus sur notre expérience dans ce type d’intervention relativement nouvelle en matière d’aide à l’emploi!n
matière d’aide à l’emploi!

Conférencière et conférencier

Josée Clavel fait partie de l’équipe de Zone Emploi d’Antoine-Labelle depuis plus de 17 ans. Conseillère en emploi auprès de diverses clientèles, elle a participé à l’élaboration, la mise sur pied et l’amélioration constante de divers services. Elle occupe maintenant le poste de coordonnatrice de services et conseillère clinique.

Stéphane Plouffe est conseiller en emploi depuis 10 ans. Il intervient aisément avec tous les types de clientèles. Il est responsable du projet JME et sait mettre à profit sa connaissance des employeurs, leur réalité et leurs enjeux, tout en étant lui-même l’un d’eux à ses heures.

Le syndrome de l’imposteur touche plusieurs personnes et peut donc non seulement atteindre nos participant·e·s, mais nous-mêmes en tant qu’intervenant·e·s. Un rapport direct entre la confiance en soi et le syndrome de l’imposteur peut aisément se faire.

En plus de parler de la provenance et des répercussions de ce dernier, cet atelier met l’accent sur des solutions applicables à la clientèle et à nous-mêmes, majoritairement sous forme d’échanges permettant de cibler les forces de chacun. Il est impératif de rappeler à nos participant·e·s leurs aptitudes, mais aussi de nous rappeler les nôtres, qui font partie de notre coffre à outils. Gageons que cet atelier aura comme effet de vous permettre de retourner au travail gonflé à bloc!

Conférencier

Conseiller en emploi depuis 2007, Justin Choquette se démarque principalement par sa créativité, son sens de l’humour, son esprit d’équipe et son immense désir d’aider les gens à reprendre confiance en leurs capacités. Sa passion pour l’animation a été au cœur de sa pratique professionnelle depuis toujours.

Le développement de l’employabilité est un processus exigeant qui demande de créer et maintenir une alliance de travail optimale avec la personne qui consulte. Dans certains cas, la présence d’un tiers modifie la dynamique de la relation établie avec la personne cliente. Qui plus est, la contribution de chacune des personnes joue un rôle crucial dans la réussite de l’intervention. Chaque membre de cette triade a ses propres objectifs qui, lorsqu’ils vont dans le même sens, contribuent au développement de l’employabilité de la personne cliente. Toutefois, lorsqu’il y a des tensions ou des conflits entre l’un ou l’autre des membres, il peut y avoir une rupture d’alliance.

Alors, comment créer, maintenir et restaurer l’alliance de travail tripartite afin de favoriser le développement de l’employabilité de la personne cliente, particulièrement en situation de maintien en emploi? Dans ce contexte, l’employeur s’attend souvent à ce que la personne cliente, qu’on accompagne dans le développement de son employabilité, soit productive le plus rapidement possible. Toutefois, le développement de l’employabilité a son propre rythme qui n’est pas nécessairement celui de l’entreprise.

Conférencier

Réginald Savard est professeur titulaire au Département d’éducation et pédagogie à l’UQAM et conseiller d’orientation psychothérapeute. Ses enseignements et recherches portent sur le counseling de carrière avec des enjeux d’orientation, d’insertion et d’adaptation en formation ou emploi.