Programmation

Bien que la maxime « Après la pluie, le beau temps! » soit souvent utilisée, elle demeure vraie. La vie est jalonnée de hauts et de bas, qu’on le veuille ou non. Et si les épreuves que nous traversons étaient avant tout des occasions de grandir? Comment pouvons-nous réinvestir les compétences acquises dans l’adversité dans notre vie professionnelle?

Maxime, ayant lui-même surmonté de nombreux défis, dont la maladie, et ayant développé une expertise auprès de personnes en situation de handicap, sait que les obstacles sont un terreau fertile pour l’évolution humaine.

Dans cet atelier, il vous invite d’abord à revisiter la relation avec les épreuves – grandes et petites – que vous et votre clientèle vivez au quotidien. Il explorera ensuite le lien entre ces épreuves et les compétences transférables qui en émergent, vous outillant ainsi pour mieux accompagner vos client·es ou vos équipes dans leurs transitions et leur développement.

Personne conférencière

Maxime Dumais est coach certifié ACC, conseiller d’orientation et conférencier. Leader dans le domaine du développement de carrière, il est gestionnaire d’Équinoxe Coaching. En plus de son rôle d’entrepreneur, il est chargé de cours en gestion et développement de carrière à l’ENAP.

Vous cherchez des outils pratiques pour accompagner les personnes immigrantes? Cet atelier est pour vous! En présentant les différents statuts d’immigration, nous explorerons comment la courbe d’adaptation culturelle peut aider les nouvelles personnes arrivantes à mieux comprendre et gérer leurs défis. À travers les trois types des avoirs (savoir, savoir-être et savoir-faire), nous aborderons des enjeux liés à l’intégration : la reconnaissance des diplômes, la première expérience québécoise et la façon de rassurer les employeurs sur ces aspects. L’objectif : leur montrer que, si leur parcours peut parfois donner l’impression d’un recul, il peut néanmoins devenir une véritable stratégie socioprofessionnelle. Avec un peu de planification, chaque étape  peut prendre tout son sens. Nous explorerons également des stratégies de recherche d’emploi pour les personnes hautement qualifiées, en mettant l’accent sur le marketing de soi, l’élaboration d’un plan d’action et la création d’un réseau professionnel solide.

Personnes conférencières

Forte de plus de 20 ans d’expertise en immigration, en milieu OBNL et en employabilité, Véronique s’engage avec cœur à promouvoir l’intégration professionnelle de la diversité au Québec.

Bachelière en développement de carrière, Stéphanie-Claude accompagne les personnes immigrantes depuis plus de 15 ans, contribuant ainsi à leur intégration et à leur épanouissement professionnel.

Voilà maintenant 10 ans qu’Espace carrière parcourt le Québec, de la Côte-Nord à l’Abitibi-Témiscamingue, avec la formation sur le CV tendance. Avec les nombreux bouleversements que connaît le marché du travail, est-ce que le CV tendance a toujours sa place? Qu’en est-il des fameux logiciels ATS, de la populaire intelligence artificielle et des programmes d’édition en ligne? Que vous soyez novice ou que vous souhaitiez mettre à jour vos compétences, cette formation est pour vous!

Personne conférencière

Catherine exerce dans le domaine de l’employabilité depuis 2009. Amoureuse de sa profession, elle ose innover et sortir du cadre pour la faire rayonner. Elle épaule les professionnel·les du secteur partout au Québec.

(Re)découvrez le travail collectif comme une solution d’avenir! Au programme : la projection du documentaire (R)évolution – le travail est humain. Inspirant et porteur de solutions, ce film présente des coopératives de travail qui répondent aux enjeux actuels. La projection sera précédée d’une discussion animée par le Pôle d’entrepreneuriat collectif de l’Estrie sur le modèle de l’économie sociale… Et du maïs soufflé sera offert!

Dans cet atelier, vous aurez la chance de découvrir l’économie sociale sous différentes facettes et la façon de développer le réflexe de travailler en collaboration avec ce milieu comme intervenant·es et gestionnaires de centres-conseils en emploi. Soyez curieux et curieuses et venez en apprendre plus sur ce modèle innovant! Et vous, quel sens donnez-vous à votre travail?

Personnes conférencières

Dynamique et curieuse, Célia détient plusieurs années d’expérience en animation d’ateliers créatifs. Elle accompagne avec sensibilité des groupes d’entrepreneurs collectifs et leur permet d’aller plus loin dans leur processus de réflexion. Pour elle, l’économie sociale est LE modèle à connaître.

 

Allumée et fonceuse, Joélyne travaille en économie sociale depuis plus de cinq ans et met sa créativité au service des personnes qu’elle accompagne. Sa curiosité l’amène à s’intéresser aux innovations inspirantes et à partager avec ferveur ses découvertes.

Les jeunes représentent l’avenir de nos communautés, et leur épanouissement est essentiel pour construire des sociétés solides et dynamiques. Pour leur permettre de réaliser leur plein potentiel, il est crucial de leur offrir des services adaptés à leurs besoins spécifiques. Dans la première partie de cet atelier, les participant·es exploreront la réalité des jeunes d’aujourd’hui et des générations futures, en tenant compte des défis et des opportunités qui les caractérisent, tout en découvrant des pratiques probantes d’accompagnement.

La deuxième partie invitera les participant·es à analyser ces informations, à partager leurs réflexions et à définir des objectifs concrets pour adapter leurs services aux besoins actuels et émergents des jeunes de leur territoire.

Personnes conférencières

Avec 25 ans d’expérience en accompagnement jeunesse et une maîtrise en administration, Elise dirige le CJEMY depuis six ans. Son approche inspire la collaboration et la créativité, favorisant des initiatives qui répondent aux besoins évolutifs des nouvelles générations.

Marie-Michelle, criminologue, enrichit le CJEMY depuis plus de quatre ans par sa polyvalence et son expertise. Elle a occupé plusieurs postes, acquérant une vision approfondie des besoins des jeunes de 16 à 35 ans, inspirant des initiatives durables et pertinentes.

Le PODC (Planification, Organisation, Direction, Contrôle) est une méthode universelle de gestion complète qui peut s’appliquer à toutes sortes de projets, peu importe leur envergure ou leur nature. Cet atelier permettra aux participant·es d’en apprendre davantage sur celle-ci, par la transmission de trucs et astuces qui faciliteront et simplifieront la gestion des projets de toute personne qui applique les notions présentées. Une excellente façon d’économiser temps et argent, tout en harmonisant les pratiques en matière de gestion de projets.

Cette formation s’adresse à toute personne amenée à gérer des projets, qu’il s’agisse d’un événement de taille ou d’un simple souper de famille. Elle propose des notions pratiques, des exemples concrets, ainsi que des discussions et des exercices basés sur des situations soumises par les participant·es.

Personne conférencière

Diplômé en gestion des ressources humaines et en loisirs, André travaille en gestion de projets depuis près de 20 ans. Il a assumé la coordination d’événements de toutes envergures et dans divers contextes, allant du secteur municipal au milieu communautaire.

« Prendre soin de soi » est une recommandation que nous entendons souvent en tant que professionnel·les en relation d’aide pour préserver notre bien-être. Mais comment pouvons-nous le faire de manière authentique et significative, sans que cela devienne une tâche supplémentaire dans notre quotidien souvent chargé? Cet atelier abordera le potentiel de la présence attentive et de l’autocompassion dans nos propres vies, comme un moyen durable de prendre soin de
nous.

De nombreuses recherches mettent en lumière le rôle crucial de la présence attentive et de l’autocompassion dans la prévention de l’épuisement professionnel. Durant cet atelier, nous y aborderons les façons concrètes d’intégrer ces approches dans notre vie personnelle et professionnelle, ainsi que dans nos interventions. Nous pratiquerons des techniques ayant pour but de favoriser notre résilience émotionnelle et d’améliorer l’alliance avec nos client·es.

Personnes conférencières

Geneviève Taylor est psychologue et professeure en counseling de carrière à l’UQAM. Ses travaux de recherche portent sur la présence attentive, l’autocompassion et les processus motivationnels liés à la carrière.

Gabrielle Beaupré est conseillère d’orientation et doctorante en éducation à l’UQAM. Ses recherches ont pour but d’explorer les facteurs psychologiques qui favorisent les comportements de carrière authentiques.

Cet atelier offrira, dans un premier temps, un portrait des dynamiques actuelles du marché du travail québécois en présentant des données récentes ainsi qu’une analyse des perspectives et attentes des employeurs face aux défis auxquels ils sont confrontés.

La seconde partie de l’atelier se déroulera sous la forme d’un échange avec les participant·es pour discuter des possibilités de collaboration entre les organismes spécialisés en employabilité et les entreprises. Une occasion unique d’identifier des approches novatrices afin de favoriser l’intégration socioprofessionnelle des personnes sous-représentées et de répondre aux besoins du marché de l’emploi.

Venez apprendre, collaborer et renforcer les liens entre les acteurs clés de notre secteur!

Personne conférencière

Daye est vice-président des politiques de main-d’œuvre et de l’intelligence économique au Conseil du patronat du Québec (CPQ). Il contribue activement à plusieurs comités stratégiques sur les enjeux du marché du travail et enseigne au département d’affaires internationales de HEC Montréal.

Cet atelier interactif, sous forme d’échange de bonnes pratiques, vous permettra d’acquérir des connaissances fondamentales en matière de sécurité au sein d’un organisme. Nous examinerons les différents types de risques et de menaces auxquels votre organisation peut être confrontée. Nous aborderons également les meilleures façons de rendre les milieux de travail sécuritaires et d’éliminer les dangers à la source. Un excellent point de départ pour préparer votre plan d’action ou votre programme de prévention des risques!

Personne conférencière

Marie-Claude Gagnon travaille depuis plus de 20 ans à Place à l’emploi à titre de chargée de projets et responsable des solutions technologiques. Sa mission de vie est de trouver des solutions amusantes à tout ce qui est ennuyeux dans le quotidien.

Découvrez comment LGEstat peut transformer votre façon de suivre et de valoriser les participations à l’intérieur de votre organisme. Cet atelier pratique vous guidera à travers les étapes clés pour entrer, extraire et analyser efficacement les données de participation. Vous apprendrez à utiliser ces informations pour mieux illustrer le travail de vos équipes et optimiser vos décisions. Parmi les points forts de l’atelier : un aperçu du tableau de bord de gestion, des techniques avancées d’extraction et d’analyse des données, ainsi qu’un avant-goût des prochains développements de l’outil.

N’oubliez pas d’apporter votre ordinateur portable et venez en apprendre plus sur la façon dont LGEstat peut mettre en valeur tout le travail réalisé par vos équipes!

Personne conférencière

Caroline Gagnon est directrice générale de Place à l’emploi. Elle œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis plus de 25 ans et possède une compréhension fine des enjeux actuels reliés au marché du travail. Novatrice et audacieuse, elle souhaite aller au-devant des nouvelles tendances pour permettre à son organisation de se développer et d’offrir les meilleurs services à la population.

Across language, education, culture and socio-economic status, career development and job search assistance are necessary supports for clients who are looking to access the labour market and gain meaningful employment. However, for English-speaking job seekers, in the current context of Quebec, the challenges and barriers are becoming increasingly difficult to navigate, even with dedicated support. So, how can we help improve their outcomes and disrupt the brain drain?

Through this workshop, we aim to equip employment professionals with best practices and strategies for supporting English-speaking minorities in Quebec. In doing so, we hope to enhance understanding of the unique barriers faced by English-speaking clients, including cultural, linguistic, and systemic challenges, while sharing insights and strategies for improving job integration and retention for English speaking clients.

*Note : This workshop will be delivered in English only.

Presenters

In June 2024, Marina Boulos-Winton became the Executive Director of YES. She led Chez Doris for ten years, expanding services for vulnerable women and growing the team from 11 to 99 employees. She also served as the CEO of the Montreal Foundation for Greater Montreal.

Jiselle Pinheiro-Dallaire is the Program Manager for Youth on the Rise of YES. She works with groups of 7 to 8 marginalized youth tohelp facilitate their access to employment.

Intervenir auprès de personnes réfugiées faiblement scolarisées présente son lot de difficultés et d’incompréhensions pour les personnes conseillères. Sachant que le Québec a admis près de 200 000 personnes réfugiées entre 1982 et 2017, soit « 16 % de l’ensemble des personnes immigrantes admises au Québec », les professionnel·les de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle sont amenées à côtoyer de plus en plus cette population dans leur milieu de pratique. En tant que professionnel·les, il est important de développer ses compétences interculturelles afin de pouvoir s’adapter et mieux intervenir auprès de cette clientèle. Comment y arriver? Dans cet atelier, plusieurs modèles d’interventions interculturelles vous seront exposés ainsi que des cas réels afin de vous présenter différentes manières de faire et vous aidez à développer vos compétences interculturelles.

Personnes conférencières

Julie est conseillère d’orientation et formatrice en employabilité dans le programme d’intégration socioprofessionnelle du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur.

Conseillère d’orientation en pratique privée depuis plus de 18 ans, Annie est également formatrice, superviseure et chargée de cours à l’Université Laval. Elle a une grande expertise auprès de diverses clientèles.

Dans un contexte où prolonger la carrière après l’âge de la retraite est de plus en plus valorisé, les centres-conseils en emploi accueillent un nombre croissant de personnes expérimentées. Cet atelier vous offrira des outils concrets pour accompagner cette clientèle aux besoins spécifiques, que nous servons depuis 35 ans chez Midi40. Nous vous aiderons à affiner votre réflexion sur le rôle des 60, 70, voire 80 ans sur le marché du travail et à mieux soutenir vos client·es dans cette étape importante de leur parcours.

L’atelier abordera l’âgisme et ses effets sur l’estime de soi, valorisera les forces de l’expérience, explorera les défis spécifiques des retraité·es cherchant à réintégrer le marché du travail, et présentera les ressources disponibles pour faciliter leur transition. Des techniques d’accompagnement personnalisées, illustrées par des études de cas pratiques, vous permettront de développer des stratégies d’accompagnement réussies.

Personnes conférencières

Karine Martin est directrice générale de Midi40. Elle est titulaire d’un baccalauréat en développement de carrière et travaille avec la clientèle expérimentée depuis plus de 17 ans.

Robert Lanoix est conseiller chez Midi40 depuis 2016 et est le parfait exemple d’une personne ayant atteint « l’âge de la retraite », mais qui tient à poursuivre une vie professionnelle active et enrichissante.

Plusieurs initiatives de développement de services de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en milieu carcéral ont été déployées récemment au Québec. Ce service n’est cependant pas disponible dans tous les établissements. Néanmoins, les personnes détenues ont tout de même souvent travaillé pendant leur incarcération. Comment valoriser et reconnaître les compétences développées dans ce contexte? Par des exemples concrets, venez découvrir comment la RAC peut devenir un levier pour le développement de l’employabilité et la réintégration des personnes judiciarisées. Des outils pour faciliter l’accompagnement des personnes seront aussi présentés.

Personnes conférencières

Liane Levasseur œuvre depuis plus de 25 ans dans le domaine de l’éducation des adultes, dont quelques années en établissement de détention. Elle est maintenant experte-conseil en RAC au CERAC du CSS Harricana.

Geneviève Dionne est conseillère pédagogique. Son parcours professionnel lui a permis d’œuvrer plusieurs années auprès de la clientèle judiciarisée. Elle est maintenant experte conseil au CERAC du CSS de la Capitale.

Les symptômes du TDA/H et du Trouble de Personnalité Limite (TPL) freinent la participation au travail des personnes concernées et peu d’intervention psychosociale spécialisée existe pour améliorer cette situation. Deux pratiques innovantes ont été élaborées suivant les orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux sur le développement des pratiques de pointe. Elles sont basées sur des modèles logiques permettant d’expliciter les composantes et processus menant aux résultats désirés. Des études pilotes sont en cours pour valider ces deux interventions innovantes et les résultats préliminaires seront présentés. Dans le cadre de cet atelier, nous proposons d’exposer les défis professionnels particuliers des personnes vivant avec le TPL et/ou le TDA/H, ainsi que des stratégies concrètes pour les surmonter. De plus, nous proposons de présenter les stratégies d’implantation pérenne des pratiques innovantes dans les milieux d’employabilité.

Personnes conférencières

Geneviève Sauvé est professeure au Département d’éducation et pédagogie de l’UQAM dans la section counseling de carrière. Elle est également chercheuse au Centre de recherche Douglas.

Nadine Larivière est professeure titulaire à l’École de réadaptation de l’Université de Sherbrooke et chercheuse associée au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal.

Laurie-Jade Nadeau est étudiante à la maîtrise en counseling de carrière à l’UQAM au profil recherche-intervention.

Félicia Bernier est étudiante à la maîtrise en counseling de carrière à l’UQAM au profil recherche-intervention.

Chloé Voyer est étudiante à la maîtrise en santé mentale à l’Université McGill.

Vous en avez assez de vous arracher les cheveux avec LGEstat? Vous rêvez de devenir un·e pro de la gestion de vos dossiers? Cet atelier est fait pour vous!

Venez poser toutes vos questions, même les plus farfelues, à nos expertes LGEstat. Nous ferons de notre mieux pour vous fournir des réponses claires, concises et, on l’espère, un peu amusantes. Au programme : une séance de questions-réponses personnalisée, la démystification des fonctionnalités de LGEstat, des trucs et astuces pour gagner du temps et éviter les erreurs, et surtout… Beaucoup de rires!

À la fin de cet atelier, vous serez capable de naviguer sur LGEstat les yeux fermés (ou presque!) et d’impressionner vos collègues avec vos nouvelles compétences.

Personnes conférencières

Angélique œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis maintenant sept ans. Titulaire d’un baccalauréat en développement de carrière, elle aime être organisée et maximiser le temps qu’elle consacre aux participant·es.

Marie-Claude travaille depuis plus de 20 ans à Place à l’emploi à titre de chargée de projets et responsable des solutions technologiques. Sa mission de vie est de trouver des solutions amusantes à tout ce qui est ennuyeux dans le quotidien.

La thérapie métacognitive est une approche psychologique visant à aider les individus à prendre conscience de leurs pensées et croyances, de façon à mieux réguler leurs émotions et leurs comportements, notamment dans des contextes de transitions et de prises de décision. Cette présentation vise à initier les personnes intervenantes en développement de l’employabilité aux principes généraux de la thérapie métacognitive (TMC) applicables à leur contexte d’intervention. Nous explorerons les concepts clés de la métacognition et leur impact sur les transitions et prises de décision de carrière, en mettant l’accent sur les croyances limitantes qui peuvent freiner vos participant·es. Des stratégies d’intervention orientantes seront présentées pour inspirer vos interventions portées sur ces pensées dysfonctionnelles dans une perspective de soutien optimal du mieux-être et du développement de l’employabilité de votre clientèle.

Personne conférencière

Louis Cournoyer est professeur chercheur en développement et counseling de carrière, ainsi que superviseur clinique, conseiller d’orientation et formateur pour les professionnel·les de l’orientation et de l’emploi.

Les professionnel·les en développement de carrière interviennent souvent dans des situations complexes, aidant des individus à s’adapter à un marché du travail en constante évolution. Bien que gratifiant, ce travail peut aussi entraîner des remises en question. Face aux enjeux que représente le développement de l’employabilité dans ces situations, les intervenant·es peuvent sentir de l’impuissance, de la fatigue de compassion, voire de l’incompétence. La supervision offre un espace sécuritaire pour discuter de ces préoccupations et s’engager dans un processus réflexif favorisant le développement professionnel, retrouver sa vitalité et offrir des services de qualité.

Une recherche en cours sur des pratiques de supervision sera présentée, suivie des enjeux que représente la supervision en milieu de travail et d’un modèle de supervision pour soutenir les intervenant·es face aux défis de la relation d’aide.

Personnes conférencières

Professeur à l’UQAM, conseiller d’orientation et superviseur, Alexandre concentre ses recherches sur l’importance de l’autocompassion et de l’alliance de travail dans la supervision en formation initiale.

En tant que professeur à l’UQAM, conseiller d’orientation, psychothérapeute et superviseur, Réginald s’intéresse particulièrement à l’efficacité et au changement dans le domaine du counseling de carrière, ainsi qu’aux approches de formation et de supervision.

Imaginez une équipe capable de relever les défis avec enthousiasme, de communiquer efficacement, de créer avec audace et de s’engager avec passion ainsi qu’une organisation reconnue pour sa culture positive, attirant et retenant les meilleurs talents. Tout ça grâce à une solution simple, efficace et durable : l’intelligence positive (IP). Elle permet de gérer les défis avec des émotions positives comme l’empathie, la gratitude, la créativité, la curiosité, la confiance en soi, la clarté et l’action.

Lors de cet atelier, vous apprendrez à renforcer trois muscles pour développer votre IP, identifier vos générateurs de stress et d’émotions négatives et leur fonctionnement, comprendre le concept du sage et vos pouvoirs inexploités.

Ne manquez pas cette occasion unique de transformer votre perspective sur le développement des compétences et d’ouvrir la voie à un changement réel et durable au sein de votre équipe!

Personne conférencière

Hala Hamdar est une formatrice et coach professionnelle certifiée. Elle détient une maîtrise en gestion des ressources humaines et a travaillé en tant que coordonnatrice des services en immigration dans un organisme d’aide à l’emploi et à l’intégration des personnes nouvellement arrivées au pays.

Le conseil d’administration décide, la direction générale dirige, les employé·es exécutent. Voilà le modèle traditionnel hiérarchique des entreprises et des organismes. Parallèlement, les employé·es détiennent des informations « terrain » et demandent d’être partie prenante aux discussions et au processus décisionnel. Pour se mobiliser et demeurer fidèles à l’organisme, des personnes ont besoin de se sentir concernées et d’être consultées. Entre la gestion hiérarchique et la cogestion, le modèle de gestion participative s’est développé dans plusieurs organismes. Concrètement, c’est quoi la gestion participative? Comment affecte-t-elle le mode de gestion, les pouvoirs de la direction, les relations de travail, la responsabilisation et l’imputabilité de chacun·e? Est-ce le bon modèle pour votre organisation? Comment implanter la gestion participative pour que ce soit satisfaisant et efficient?

Personne conférencière

Consultante, formatrice et animatrice, Nancy accompagne, forme et soutient les OSBL dans leur (ré)organisation, développement et acquisition de connaissances nécessaires à leur saine gestion.

Cet atelier interactif visera à élargir les connaissances sur les personnes trans et non binaires et à fournir des outils concrets pour rendre les milieux de travail plus inclusifs. Une brève présentation de l’organisme Aide aux Trans du Québec (ATQ) et de ses services vous sera proposée, suivie d’une portion sur les mythes et réalités et de mises en situation.

Les participant·es exploreront des pratiques trans-inclusives adaptées à différents milieux, en découvrant les impacts positifs qu’elles peuvent avoir et les ressources pertinentes qui peuvent être mises à leur disposition.

Personne conférencière

Lio Lepage est sexologue et chargé de projet pour le programme de formations et d’ateliers Trans 101 chez ATQ. Détenteur d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal, Lio œuvre dans le milieu communautaire et valorise la bienveillance dans sa pratique.

Connaissez-vous l’impact réel de vos services et projets sur les personnes qui fréquentent votre organisme? La mesure d’impact social pourrait vous apporter des réponses à cette question. Cet atelier vous guidera pour démystifier la mesure d’impact social et découvrir une démarche concrète afin de la mettre en œuvre.

Ensemble, nous définirons clairement ce qu’est l’impact social, détruirons les mythes courants, et explorerons les étapes nécessaires pour s’y préparer. Vous comprendrez pourquoi et comment évaluer l’impact de vos activités, services ou projets, tout en découvrant les avantages d’une culture de l’évaluation. Des conseils pratiques, des ressources pour vous soutenir et des moyens de valoriser vos résultats viendront enrichir vos compétences. Rejoignez-nous pour transformer vos pratiques et inspirer un impact social mesurable!

Personne conférencière

Détentrice d’un doctorat en sociologie, Lynda Binhas est directrice de la recherche au Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC) depuis 23 ans. Elle y réalise, entre autres études, des mesures d’impact social, des profils sectoriels, des diagnostics de besoins de ressources humaines et de formation.

La conciliation travail-famille-vie personnelle est devenue un enjeu crucial dans notre société moderne. Avec l’essor du télétravail et l’augmentation des responsabilités professionnelles et familiales, trouver un équilibre entre ces trois sphères de nos vies est plus important que jamais. Pour les individus, cette situation peut entraîner du stress, de l’épuisement et une diminution de la qualité de vie. Pour les organisations, une conciliation réussie peut améliorer la satisfaction et la fidélisation des employé·es, réduire l’absentéisme et augmenter la productivité.

Cet atelier est une occasion de réfléchir collectivement à la manière dont nous pouvons créer des milieux de travail favorables à la conciliation, à la rétention et à l’épanouissement professionnel. Il vise à soutenir les individus et les organisations dans leur quête d’une harmonie quotidienne entre leurs différentes sphères de vie.

Personne conférencière

Hala Hamdar est une formatrice et coach professionnelle certifiée. Elle détient une maîtrise en gestion des ressources humaines et a travaillé en tant que coordonnatrice des services en immigration dans un organisme d’aide à l’emploi et à l’intégration
des personnes nouvellement arrivées au pays.