Programmation

L’anxiété généralisée, par son caractère envahissant et persistant, touche la vie personnelle, relationnelle et socioprofessionnelle. Cet atelier propose un survol clair et structuré de ses définitions, de ses origines, de son évolution et de ses impacts, appuyé par l’état actuel des connaissances scientifiques utiles pour la pratique en employabilité. La majeure partie sera consacrée à l’application de stratégies d’intervention orientantes pour accompagner des personnes en contexte d’insertion, d’orientation ou de maintien en emploi. Seront présentés les objectifs, les étapes d’application et les moyens d’évaluer les impacts de ces interventions dans une perspective réaliste et pratico-pratique. L’accent sera mis sur le rôle des personnes professionnelles dans le soutien à l’adaptation et à la résilience. Cette présentation se veut une introduction invitant à approfondir ce champ d’expertise par d’autres formations spécialisées.

Personne conférencière

Louis est professeur titulaire et directeur de programmes à la section Counseling de carrière de l’UQAM. Il s’intéresse à la mobilisation de stratégies d’intervention ajustées auprès de différentes clientèles.

L’intelligence artificielle transforme les pratiques de recrutement : tri automatisé des CV, systèmes de suivi des candidatures (ATS), et plus encore. Ces outils redéfinissent les règles du jeu et nos façons d’accompagner les chercheurs et chercheuses d’emploi.

• Comment aider nos client⸱es à se démarquer dans un processus de sélection piloté par des algorithmes?
• Comment adapter un CV aux exigences des ATS?
• Quels nouveaux réflexes devons-nous adopter pour rester pertinent⸱es en tant que conseiller⸱ère?

Cet atelier est une invitation à réfléchir ensemble à nos pratiques, à partager nos expériences, et à explorer des stratégies concrètes pour mieux outiller notre clientèle dans ce nouvel environnement.

Personnes conférencières

En employabilité depuis 10 ans, Caroline contribue à l’amélioration des pratiques de Libre Emploi afin d’offrir des services toujours adaptés aux réalités du marché de l’emploi.

Diplômée en orientation, Maryline est conseillère en emploi et aux entreprises à Libre Emploi. L’organisme de Québec accompagne une clientèle diversifiée depuis près de 30 ans.

À une époque où l’on attend des jeunes qu’ils soient autonomes, actifs, participatifs et engagés dans la réalisation de projets de vie stables dans un monde qui, lui, ne l’est pas, que se passe-t-il quand ces attentes deviennent des injonctions? Quand les politiques, programmes et services ne sont pas à l’écoute des réalités des jeunes, mais qu’on leur demande sans relâche de s’activer, de choisir, de devenir autonomes, de se responsabiliser, d’avancer – coûte que coûte? À la lumière du récit de Laurie, une jeune désabusée et franchement tannée de s’activer, on explorera ce que signifie s’insérer dans un monde où chaque pas est confronté à la menace de l’effondrement. Ensuite, on discutera de l’intervention face à ces jeunes dont le destin semble marqué par le sceau de la précarité. Pour terminer, on se positionnera devant ces politiques, programmes et services, qui entrent en décalage avec les parcours d’entrée dans la vie adulte et d’insertion des jeunes.

Personnes conférencières

Jonathan, Ph. D., est professeur en insertion, intégration et transitions socioprofessionnelles à l’École de counseling et d’orientation de l’Université Laval.

Samantha est conseillère d’orientation et candidate au doctorat en sciences de l’orientation de l’École de counseling et d’orientation de l’Université Laval.

Passage marquant de la vie professionnelle, la retraite ne se résume plus à un retrait du marché du travail. De plus en plus de personnes choisissent de poursuivre une activité professionnelle ou d’effectuer un retour au travail, que ce soit pour le plaisir, le sens ou la stabilité financière. Identité, équilibre psychologique, finances, relations sociales… Les enjeux sont multiples et profondément humains.

Dans cet atelier, nous explorerons des approches et des outils concrets pour mieux accompagner vos clientèles dans cette transition, qu’elles envisagent un arrêt complet, une réorientation ou une reprise d’activité. Venez découvrir comment transformer cette étape en une opportunité d’évolution, de valorisation et de continuité professionnelle!

Personnes conférencières

Conseillère en emploi chez Midi40, Marie aide les personnes expérimentées à transformer leurs transitions de carrière, dont celle vers une retraite active, en occasions d’épanouissement.

Robert est conseiller chez Midi40 depuis 2016 et est le parfait exemple d’une personne ayant atteint « l’âge de la retraite », mais qui tient à poursuivre une vie professionnelle active et enrichissante.

Le transport routier doit être perçu pour ce qu’il est : une industrie moderne, dynamique, essentielle et en constante évolution, portée par une communauté engagée qui fait avancer le Québec. Les perspectives d’emplois y sont riches, variées et prometteuses. Durant notre atelier, nous proposons une expérience collective et participative qui transforme les perceptions, met en lumière le dynamisme du transport routier et inspire les conseiller⸱ères d’orientation et spécialistes en emploi à orienter les jeunes et toute autre clientèle vers une carrière d’avenir dans l’industrie du camionnage. Au cours des 20 dernières années, les métiers du transport routier au Québec ont beaucoup évolué. Il est essentiel d’actualiser le portrait du secteur et de faire connaître les nouvelles perspectives d’emploi. Ces professions, souvent méconnues ou mal comprises, méritent d’être mieux valorisées. Nos échanges seront appuyés par des événements phares, des partenariats ciblés et des outils concrets.

Personnes conférencières

Josyanne porte plusieurs chapeaux. Elle est avocate, directrice conformité et affaires juridiques de l’Association du camionnage du Québec, directrice générale de la Fondation pour la formation en transport routier et coprésidente patronale de Camo-Route.

Nathalie est la directrice générale de Camo-Route, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en transport routier de personnes et de marchandises.

Éric est le président de Transport Guilbault et Transport Inter-Nord ainsi que le président du conseil d’administration de la Fondation pour la formation en transport routier.

Sonia est directrice développement de marché à la Caisse Desjardins des Transports et s’investit dans le domaine des transports et dans l’accompagnement financier des talents de ce secteur.

Cet atelier interactif et concret vise à outiller les professionnel⸱les pour mieux prévenir et agir face à la détresse suicidaire. Vous y apprendrez à repérer les signes d’alerte, intervenir avec assurance et orienter efficacement les personnes vers les bonnes ressources. À travers des échanges dynamiques et des outils pratiques, vous développerez des réflexes simples, mais essentiels pour prévenir le suicide et offrir un soutien sécurisant.

Le contenu de cet atelier a été développé en collaboration avec Clémence Forget et Dominic Daoust d’Objectif Emploi.

Personne conférencière

Allyson-Faye est conseillère d’orientation chez Objectif Emploi et s’intéresse particulièrement aux enjeux de santé mentale, aux travailleuses et travailleurs expérimentés et aux transitions de carrière.

Depuis les récentes modifications législatives, les risques psychosociaux (RPS) sont reconnus comme des risques professionnels à part entière. La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, en vigueur depuis octobre 2025, impose aux employeurs de protéger la santé mentale des travailleurs et travailleuses autant que leur santé physique.

Cet atelier propose une introduction aux RPS, leur définition, leurs impacts et les responsabilités légales qui en découlent. Il s’adresse aux gestionnaires, responsables RH, et toute personne soucieuse de créer un environnement de travail sain et durable.

Un atelier clé pour toute organisation souhaitant améliorer le bien-être au travail, réduire les coûts de santé et favoriser un climat sain et durable.

Personnes conférencières

Corrine, conseillère d’orientation, membre de l’OCCOQ depuis 2016, œuvre en employabilité adulte. Formée par l’INSPQ, elle intègre l’analyse des RPS dans ses services d’orientation et de counseling.

Sonia cumule plus de 25 ans en gestion d’OBNL et d’entreprises privées. Formée en RH, marketing et administration, elle valorise le bien-être au travail et croit au pouvoir mobilisateur des équipes

Comment soutenir la motivation des personnes dans leur parcours d’intégration au marché du travail et favoriser leur maintien une fois en emploi? Le partenariat entre le comité sectoriel de main-d’œuvre, l’organisme en employabilité et l’entreprise d’accueil est un modèle de collaboration offrant un accompagnement cohérent et durable.

Cet atelier interactif proposera une réflexion collective nourrie par des études de cas concrètes. Nous explorerons des stratégies pratiques pour prévenir le décrochage, renforcer la confiance et favoriser le sentiment d’appartenance. L’atelier mettra l’accent sur la diversité des parcours et des profils, qu’il s’agisse de différences culturelles, linguistiques, générationnelles ou liées à la neurodiversité, et sur la manière d’adapter les interventions à ces réalités.

Les participant·es repartiront avec des outils concrets, des pistes d’action personnalisables et des exemples inspirants pour renforcer la collaboration et soutenir l’intégration réussie et inclusive en emploi.

Personne conférencière

Rabia possède un parcours en design et communication visuelle. Elle a travaillé au ministère de l’Éducation et au Musée de l’imprimerie du Québec et est maintenant chargée de projet en formation chez GrafiCompétences.

Au-delà du titre accrocheur, la relation entre le conseil d’administration et la direction générale de l’organisation est au cœur de la gouvernance des OBNL. Quels sont les rôles et les responsabilités des administrateur⸱trices et des directions générales? Quelle devrait être la dynamique C.A. et DG? Quelle grille d’analyse appliquer à notre système de gouvernance? Quels sont les principaux outils de gestion qui favorisent une saine gouvernance et des relations harmonieuses entre un C.A. et la DG? Autant de questions qui seront abordées au cours de cet atelier interactif dans une perspective de bienveillance, d’efficience et de respect.

Personne conférencière

Expert-conseil en développement stratégique au sein de son entreprise Conjoncture affaires publiques, Luc accompagne plusieurs organisations en communication ainsi que dans leur développement, leurs relations publiques et leur gouvernance.

Cet atelier propose un échange dynamique sur les grands enjeux économiques et démographiques qui façonnent la région de Québec. Il offrira un portrait de la conjoncture économique régionale, tout en mettant en lumière les liens entre croissance, marché du travail et mobilité des talents.

Les participant⸱es découvriront le rôle de Québec International dans l’appui au développement économique, les initiatives en matière d’attraction et de recrutement de talents, ainsi qu’un survol des changements récents en immigration qui influencent la disponibilité de la main-d’œuvre et la compétitivité des entreprises.

Bien que cet atelier se concentre principalement sur la région de Québec, nous invitons les participant⸱es de toutes les régions à se joindre à nous afin d’échanger sur les tendances économiques actuelles, les défis de recrutement et les stratégies pour renforcer l’attractivité et la prospérité du Québec.

Personnes conférencières

Janaïna, directrice principale à Québec International, cumule 20 ans d’expérience en gestion, ressources humaines et recrutement international. Leader inclusive, elle œuvre à attirer et retenir les talents pour la prospérité du Québec.

Rosalie, économiste chez Québec International, détient un baccalauréat et une maîtrise en économie et poursuit une maîtrise en gestion d’entreprises. Elle réalise des analyses économiques et des études régionales pour renforcer l’attractivité de la région de Québec.

Dans un monde où les réseaux sociaux sont omniprésents, les relations de presse demeurent un levier puissant et souvent négligé pour se démarquer. Cette formation s’adresse aux gestionnaires d’OBNL qui souhaitent apprendre à attirer l’attention des médias… Pour les bonnes raisons. Les participant⸱es découvriront comment bâtir des relations durables avec les journalistes et mieux comprendre leur travail. Au terme de l’atelier, chacun·e sera en mesure de transformer ses activités en nouvelles pertinentes et de tirer profit de l’actualité pour accroître sa visibilité.

Grâce à des conseils pratiques, des exemples concrets et un atelier de rédaction de communiqué, cette séance leur permettra de développer des stratégies simples, accessibles et efficaces pour gagner en crédibilité et faire rayonner leur expertise dans les médias traditionnels.

Personnes conférencières

Kim cumule plus de 20 ans d’expérience en communication Web, aidant ses client·es à augmenter leur notoriété et à créer des occasions médiatiques. Elle est fondatrice de Capable.Media.

Marie-Ève est journaliste professionnelle, auteure, conférencière et chargée de cours au Certificat en journalisme multiplateforme de l’Université de Montréal. Elle est également entrepreneure.

Cet atelier présente les principaux résultats d’une étude menée auprès de 563 adultes de 45 ans et plus sur leurs projets personnels et professionnels significatifs. Les constats soulignent le rôle clé de l’adéquation personne-milieu, des stratégies d’autorégulation (flexibilité, ténacité) et des enjeux liés au stress et au bien-être au travail dans l’adaptation, la motivation et l’engagement durable de ces personnes. L’atelier vise à traduire ces résultats en approches d’intervention soutenant à la fois le développement personnel et professionnel des individus et la qualité du lien d’accompagnement. Par des échanges et des illustrations, les personnes participantes exploreront des stratégies d’intervention productives et relationnelles adaptées aux réalités des 45 ans et plus.

Personnes conférencières

Louis est professeur titulaire et directeur de programmes à la section Counseling de carrière de l’UQAM. Il s’intéresse à la mobilisation de stratégies d’intervention ajustées auprès de différentes clientèles.

Elise est étudiante à la maîtrise en counseling de carrière à l’UQAM. Elle travaille comme auxiliaire de recherche et d’enseignement et a également travaillé en tant que conseillère en développement de carrière.

Lise est psychologue et professeure titulaire à l’UQAM. Elle s’intéresse à l’adaptation des personnes, à leurs projets personnels et à la conciliation de leurs rôles de vie.

Quel sera l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur le marché du travail? Grâce à sa capacité à reproduire des tâches normalement effectuées par des humains, l’IA représente-t-elle une menace pour certains emplois? Si certains postes sont appelés à disparaître, les personnes salariées pourront-elles développer de nouvelles compétences plus recherchées sur le marché du travail de demain? Comment s’assurer que la main-d’œuvre actuelle dispose des connaissances nécessaires pour utiliser l’IA de manière éthique et responsable?

Cet atelier explorera ces questions en mettant en lumière des initiatives soutenues par le Centre des compétences futures. L’Institut du Québec présentera d’abord les résultats de sa recherche sur l’évolution du marché du travail québécois. Par la suite, IVADO partagera les conclusions de son projet de formation, en mettant l’accent sur des actions concrètes visant à renforcer les compétences en intelligence artificielle et les aptitudes essentielles à son intégration responsable dans le monde du travail.

Personnes conférencières

Steve est gestionnaire des politiques au Centre des compétences futures. Il s’occupe de l’engagement des partenaires gouvernementaux, des analyses politiques et de la mobilisation des connaissances.

Anthony est économiste principal à l’Institut du Québec. Il se spécialise sur la productivité et ses liens avec les pratiques innovantes en entreprise et en formation.

Réjean est directeur de la formation et de la mobilisation des connaissances chez IVADO, le premier consortium de recherche en IA au Québec et au Canada. Il a coécrit le rapport Prêt pour l’IA, sorti en 2024.

 

Cet atelier propose une exploration concrète de l’approche du bilan qui favorise la réflexion, la valorisation des acquis et la mobilisation vers un projet professionnel. Les participant·es découvriront les fondements de cette démarche, ses principes, ainsi que ses différentes applications, que ce soit en orientation ou en accompagnement vers l’emploi. Ce modèle sera illustré par des exemples tirés d’interventions en groupe et en individuel vécues par les animatrices. Pour aller plus loin, des outils pratiques et des activités ciblées seront partagés afin d’aider les professionnel·les du développement de carrière à enrichir leur coffre à outils professionnel, et ainsi intégrer l’approche du bilan dans leur pratique.

Personnes conférencières

Marianne se spécialise en intervention auprès des 50 ans et plus. Également, coordonnatrice et cheffe de secteur, elle soutient ses collègues chez Orientation Travail.

Mélissa est conseillère d’orientation depuis 17 ans et elle accompagne une clientèle diversifiée en orientation et employabilité. Elle partage aussi sa passion en enseignant au collégial.

Le Gouvernement du Canada est l’employeur le plus important au pays, comptant plus d’un quart de million d’employé·es. Il est engagé à instaurer un milieu de travail inclusif, exempt d’obstacles, et à bâtir une force de travail diversifiée et représentative de la population canadienne.

La Commission de la fonction publique (CFP) du Canada est l’agence centrale mandatée pour soutenir les différents ministères et agences fédérales en matière de recrutement de la main-d’œuvre.

Découvrez les possibilités d’emploi de la fonction publique ainsi que la manière d’aider vos client·es à valoriser pleinement leur potentiel lors de l’envoi d’une candidature. Vous constaterez que l’inclusion fait partie intégrante de nos processus d’embauche!

Personne conférencière

Elaine est conseillère en ressources humaines pour la province de Québec à la Commission de la fonction publique du Canada.

Votre organisme souhaite diversifier ses revenus et son offre de services? Ce panel est pour vous! Apprenez-en plus sur l’idéation de projets, les sources de financement possibles, les défis à anticiper et la mise en place de partenariats durables avec la communauté.

Panélistes

Dorcas est directrice générale d’Impulsion-Travail, un centre-conseil en emploi phare situé à Montréal-Nord et dédié à l’insertion socioprofessionnelle des adultes issus de divers horizons.

Directrice générale depuis 2011, Monique Beaupré a su mettre à profit son esprit entrepreneurial et son leadership visionnaire pour faire de Vision-Travail Abitibi-Témiscamingue une organisation innovante, reconnue pour ses initiatives inclusives et ses solutions audacieuses en employabilité.

Sophie, directrice générale de Groupe Humanova, a contribué à innover et à diversifier l’offre de services de son organisation en développant depuis plusieurs années une gamme complète de services en santé organisationnelle et en développement professionnel.

Dans cet atelier, nous explorerons le phénomène de l’itinérance sous toutes ses formes et à travers ses différents visages. Nous aborderons ses causes, ses déterminants et présenterons un modèle d’intégration socioprofessionnelle fondé sur la collaboration entre les acteurs du réseau (États, municipalités, organismes communautaires, entreprises, établissements scolaires, etc.). Ce modèle en réseau est d’ailleurs la forme d’organisation la plus adaptée à la complexité des réalités liées à l’itinérance. Des données empiriques recueillies auprès d’organismes d’aide et de personnes en situation d’itinérance seront également présentées.

Enfin, un moment sera consacré aux échanges et à la discussion afin de réfléchir ensemble aux pistes d’action possibles.

Personne conférencière

Yves est professeur titulaire au Département des relations industrielles de l’Université Laval. Il s’intéresse particulièrement à l’équité salariale, la rémunération et l’intégration socioprofessionnelle des personnes marginalisées.

Que ce soit pour un poste auprès de personnes vulnérables, par souci de sécurité ou encore pour une question de réputation de l’organisation, des employeurs souhaitent avoir un portrait des antécédents judiciaires de leurs employé·es. Que ce soit lors de l’embauche ou en cours d’emploi, une organisation pourrait apprendre qu’une personne a eu des démêlés avec la justice.

La Charte des droits et libertés de la personne interdit de congédier, refuser d’embaucher ou pénaliser dans le cadre de son emploi une personne du seul fait qu’elle a des antécédents et que ceux-ci n’ont aucun lien avec l’emploi. Pourquoi cette protection existe-t-elle? Est-ce que la vérification des antécédents d’une personne respecte ses droits fondamentaux? Comment évaluer le lien entre le délit commis par une personne et l’emploi que celle-ci occupe ou occuperait dans une organisation? Le « dossier d’adolescent » doit-il être considéré? L’atelier aborde ces questions, notamment à travers l’utilisation de mises en situation.

Personne conférencière

À l’emploi de la CDPDJ depuis 2018, Sébastien est conseiller en éducation et coopération. À ce titre, il offre des formations sur les droits de la personne en emploi.

L’engagement est un concept fascinant qui amène les individus à se mettre en action, à prendre position et à s’impliquer pour faire bouger les statu quo.

Dans un milieu de travail, le niveau d’engagement des membres d’une équipe fait toute la différence entre une organisation fleurissante et une en décroissance. Encore faut-il savoir stimuler cet engagement de façon éthique, avec les bonnes raisons et une saine motivation. Cet atelier permettra donc aux participant·es d’explorer les concepts théoriques, mais surtout des moyens concrets et l’importance de connaître ses valeurs pour créer les bons contextes afin de favoriser votre engagement et celui de vos collègues. Attendez-vous à travailler, car ce n’est pas en restant assis sur un banc qu’on devient engagé.

Êtes-vous prêt·es à vous plonger dans l’aventure pour un rôle actif au service de votre communauté, de votre travail, de vos projets et de vos passions?

Personne conférencière

Pierre-Luc a été conseiller municipal et vice-président du comité exécutif de la Ville de Québec. Il est un leader qui travaille à bâtir une société et des organisations durables en misant sur l’innovation et l’engagement.

Cet atelier présentera le projet « Stratégies inclusives en emploi pour des communautés accueillantes au Québec » qui visait à accompagner les organismes membres de la TCRI dans le développement de stratégies pour créer des milieux de travail inclusifs pour les personnes immigrantes et racisées. Dans le cadre de ce projet, trois capsules vidéo et un guide ont été réalisés. Conçus en collaboration avec des personnes intervenantes issues des organismes de la TCRI, ces outils s’appuient sur des témoignages et sur l’expertise de professionnel·les du terrain pour déconstruire les préjugés, sensibiliser au racisme systémique et proposer des pistes d’action. L’objectif de cet atelier sera de présenter chacun de ces outils afin que les personnes participantes puissent se les approprier et les utiliser dans leur milieu de travail. Une discussion s’ensuivra avec les personnes présentes à l’atelier sur l’impact de la discrimination et du racisme en emploi et sur les pistes d’action à mettre en œuvre.

Personnes conférencières

Émilie cumule plus de 10 ans dans le domaine de l’immigration au Québec. Depuis 2018, elle coordonne le volet employabilité à la TCRI. Depuis 2023, Émilie siège au Conseil interculturel de Montréal.

François travaille à la TCRI depuis 2023. Il a d’abord été agent de développement d’outils pour ensuite occuper le poste de coordonnateur d’analyse et de plaidoyer.

Dans un contexte où les professionnel·les donnent constamment de leur énergie aux autres, cet atelier offrira une pause stratégique pour reconnecter avec soi, retrouver son calme intérieur et renforcer sa capacité à agir avec clarté et maîtrise.

À travers le modèle Ground · Grow · Glow, les participant·es découvriront comment l’autoleadership peut devenir une ressource clé pour prévenir l’épuisement, maintenir la motivation et inspirer une attitude plus sereine au travail. Alternant théorie, exercices guidés, et intégration pratique à la réalité des centres-conseils en emploi, cet atelier se déroulera à la fois sous un format expérientiel et réflexif. Il est idéal pour les employé·es et gestionnaires qui veulent cultiver un leadership plus calme, confiant et durable.

Personne conférencière

Hala est spécialiste en forme mentale et autoleadership. Elle aide les leaders à transformer la pression en puissance intérieure grâce à un leadership calme, confiant et durable.

Venez apprendre à donner à votre organisation la visibilité qu’elle mérite, là où vos client·es potentiel·les vous cherchent!

Cet atelier pratique vous guidera pas à pas pour optimiser votre fiche Google Business Profile : compléter toutes les informations essentielles, faire une publication locale, ajouter des photos et services, et éviter les erreurs qui nuisent à votre visibilité. Avec des conseils concrets et une démonstration en direct, vous repartirez avec une feuille de route précise pour améliorer rapidement votre présence en ligne et découvrir la puissance du SEO (Search Engine Optimization) sur votre visibilité!

Personne conférencière

Marine est consultante en SEO. Elle aide les entreprises à mieux se positionner sur le Web et à intégrer les IA génératives pour créer du contenu et renforcer leur visibilité locale et en ligne.

Un atelier inspirant et concret attend les professionnelles et intervenantes qui jonglent entre leur rôle de mère, leur carrière et leur mission d’accompagnement.

À travers des réflexions guidées, des échanges et des outils de forme mentale, les participantes apprennent à se recentrer, à poser des limites saines et à reconnecter avec leur calme intérieur pour mieux rayonner dans leur travail et à la maison.

Personne conférencière

Hala est spécialiste en forme mentale et autoleadership. Elle aide les leaders à transformer la pression en puissance intérieure grâce à un leadership calme, confiant et durable.