Programmation

Nous sommes à l’aube d’une grande transformation du marché du travail, des emplois et de la formation. Nos participant·es ont accès à de l’information scolaire en ligne et l’intelligence artificielle peut leur rédiger un CV ou une lettre de présentation. Notre plus grande force devient donc notre capacité à accompagner humainement les gens, tout au long de leur parcours professionnel. Pour y arriver, cet atelier vous invite à une réflexion sur les nouvelles connaissances que vous devez développer pour devenir les personnes conseillère pro… de demain.

Personne conférencière

Caroline Gagnon est directrice générale de Place à l’emploi. Elle œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis plus de 25 ans et possède une compréhension fine des enjeux actuels reliés au marché du travail. Novatrice et audacieuse, elle souhaite aller au-devant des nouvelles tendances pour permettre à son organisation de se développer et d’offrir les meilleurs services à la population.

Il existe autant de styles de leadership que de gestionnaires! Il y a des ressemblances entre certaines personnes, bien évidemment, mais chaque style est unique en son genre ou se manifeste différemment selon les circonstances. Il est donc important d’apprendre à se connaître pour deux raisons. Premièrement, cela permet de mieux comprendre certains événements qui se sont passés dans votre parcours professionnel : l’échec de certains projets, des équipes plus efficaces que d’autres, des conflits résolus facilement ou non, etc. Et deuxièmement, vous pourrez mieux anticiper vos réactions, vous adapter plus aisément et démontrer de l’agilité devant les enjeux.

Cette formation vise à vous faire vivre un moment d’introspection sur votre style naturel de leadership afin d’être le leader inspirant que vous souhaitez être et d’avoir un impact significatif positif dans votre équipe.

Personne conférencière

Marie-Pier Plante a étudié en communication publique, puis en sciences de l’orientation. À la suite de nombreuses activités de formation continue, de lectures, de conférences et de discussions, l’idée de développer ses propres formations et d’animer ses propres projets est apparue. Marie-Pier, maintenant formatrice agréée, s’engage à transmettre sa passion pour le leadership ainsi que ses connaissances avec créativité, humour et efficacité!

De plus en plus d’organisations ont adopté le logiciel LGEstat. À titre de personnes conseillères, deux choix s’offrent à vous : vous pouvez adopter une attitude de résistance face à cet outil ou, au contraire, apprendre à vous en servir à votre avantage.

S’il vous arrive d’être dépassé·es par l’utilisation de cette plateforme, de ne pas savoir comment inscrire un placement en emploi officiel, un maintien en emploi ou des heures de stage, ou encore si vous avez envie de connaître la façon dont d’autres organismes l’utilisent, cet atelier est pour vous! Et si apprivoiser cet outil vous faisait gagner une heure par semaine?

Personnes conférencières

Angélique Gagnon Le Scelleur œuvre dans le domaine de l’employabilité depuis maintenant sept ans. Titulaire d’un baccalauréat en développement de carrière, elle aime être organisée et maximiser le temps qu’elle consacre aux participant·es.

Marie-Claude Gagnon travaille depuis plus de 20 ans à Place à l’emploi à titre de chargée de projets et responsable des solutions technologiques. Sa mission de vie est de trouver des solutions amusantes à tout ce qui est ennuyeux dans le quotidien.

En 2022, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail transforme le fonctionnement de la CNESST. Elle a maintenant l’obligation d’offrir un soutien à la recherche d’emploi. Cette nouveauté se traduit aujourd’hui par un besoin criant de ressources compétentes auprès d’une clientèle accidentée. Dans ce contexte, nous sommes d’avis que les organismes en employabilité gagnent à ajouter ce service à leur offre et à former adéquatement leur équipe pour répondre aux exigences complexes de la CNESST. Les avantages sont nombreux et de nature multiple (financière, organisationnelle, structurelle, etc.). Cet atelier abordera les principes de base d’une saine collaboration avec la CNESST, le développement d’affaires possible, les trucs et astuces à prendre en compte avec ces mandats et les outils incontournables à utiliser pour faciliter le travail.

Ce sera également un lieu d’échange entre gestionnaires et intervenant·es. Vous ressortirez de cette présentation avec une idée plus claire des opportunités et défis de l’implantation d’une offre de service pour la CNESST.

Personne conférencière

Leader dans le monde du développement de carrière, Maxime Dumais, c.o. et coach certifié ACC, est propriétaire et responsable clinique de Création Carrière. Porté par son expertise en réadaptation, son cabinet offre ses services à la CNESST.

Cette formation vise à créer un espace de réflexion et d’échange sur la catégorie des jeunes ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) en utilisant comme leviers deux recherches scientifiques complémentaires, l’une auprès des jeunes en situation NEEF et l’autre auprès des intervenant·es ayant mené des programmes les accompagnant. En plus de la présentation des principaux constats des recherches, les quariéristes seront amenés à réfléchir à leurs expériences et pratiques d’accompagnement et d’intervention. Qui sont les jeunes NEEF? Comment les soutenir? Comment les recruter et les motiver?

Cet atelier a été élaboré en collaboration avec María Eugenia Longo, sociologue, professeure à l’Institut national de la recherche scientifique (INRS) et cotitulaire de la Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec (CRJ). Elle est la chercheure principale de la recherche sur les réalités et les parcours des jeunes en situation NEEF.

Personnes conférencières

Marjolaine Noël a une maîtrise professionnelle sur les pratiques de recherche, la mobilisation et le transfert des connaissances. Elle est professionnelle de recherche et coordinatrice du volet Emploi et Entrepreneuriat de la Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec.

Andréane Johnston est coordonnatrice du Comité consultatif Jeunes (CCJ) de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Elle cumule plus de 15 ans d’expérience en intervention sur le terrain, notamment en employabilité auprès des jeunes.

Éva Paquin-Lefebvre est étudiante à la maîtrise en mobilisation et transfert de connaissances, à l’Institut national de la recherche scientifique sous la direction de María Eugenia Longo. Son projet de maîtrise porte sur les jeunes NEEF en partenariat avec le CCJ.

La préoccupation grandissante des entreprises en matière de rétention des employé·es jumelée à la multiplication et la diversification des défis vécus par notre clientèle amènent son lot de défis dans le quotidien des professionnel·les de l’employabilité. Fort de son expérience sur le terrain, Espace carrière propose une formation sur le maintien en emploi. En développant votre expertise actuelle, vous découvrirez votre rôle essentiel dans le maintien en emploi de vos participant·es. Vous serez amené à vous approprier des outils, tels que notre « maintien-o-mètre », afin de mener les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs vers un maillage durable. Vous apprendrez également comment convaincre les entreprises de la valeur et des avantages que votre expertise peut leur apporter. Vous disposerez de tous les éléments nécessaires pour offrir un accompagnement de qualité et prendre confiance en vos capacités face aux employeurs!

Personne conférencière

Catherine exerce dans le domaine de l’employabilité depuis 2009. Amoureuse de sa profession, elle ose innover et sortir du cadre pour la faire rayonner. Elle épaule les professionnel·les du secteur partout à travers le Québec.

Mettez-vous dans la peau d’un employeur et d’une personne vivant une problématique de santé mentale le temps d’un atelier afin de bien saisir les enjeux d’intégration en emploi de cette dernière. Cet atelier interactif permet de comprendre les points de vue des différents acteurs impliqués afin d’adopter une approche favorable à l’insertion socioprofessionnelle durable des personnes rencontrant une problématique de santé mentale. Aussi, soyez en mesure d’identifier et de comprendre les risques psychosociaux du travail ainsi que les dynamiques entourant le travail et la santé mentale pour mieux accompagner les personnes qui éprouvent des difficultés psychologiques en lien avec leur emploi.

Personne conférencière

Élizabeth Gailloux se spécialise dans l’insertion socioprofessionnelle des individus rencontrant des problématiques diverses. Elle souhaite transmettre de nouvelles stratégies aux intervenant·es afin de multiplier les histoires de succès.

Pour qu’une organisation survive aux changements et assure une prestation de services optimale, elle se doit d’avoir des pratiques RH qui sont en cohérences avec sa vision stratégique. La première partie permettra aux participant·es de comprendre comment des pratiques RH cohérentes contribuent à la performance de leur organisation.

Au cours de la deuxième partie, les participant·es seront appelés à analyser les pratiques RH de leur organisation. Par la suite, ils prioriseront les actions à réaliser et réaliseront un plan d’action afin d’adapter leurs pratiques RH.

Personne conférencière

Grâce à ses expériences de travail, Elise œuvre à intégrer une culture organisationnelle forte et porteuse au sein de son organisation afin de favoriser le développement du plein potentiel de son équipe.

Cet atelier participatif vous permettra de découvrir plusieurs techniques d’intervention et d’animation de groupe. Vous en apprendrez davantage notamment sur la façon de trouver le bon moment pour changer de sujet afin de garder l’intérêt du groupe.

Les comportements à éviter pour ne pas nuire à sa propre animation et les principaux styles de participant·es ainsi que les façons de les gérer pour atteindre les objectifs de la rencontre seront aussi abordés.

Personne conférencière

Diplômé du domaine des loisirs et en ressources humaines, André assume la responsabilité de la gestion et de l’animation de groupes variés depuis près de 20 ans, comme formateur et animateur.

Les services de soutien à l’employabilité s’ancrent dans les valeurs de bienveillance et d’inclusion tout en composant avec les discours axés sur la rentabilité et la performance, qui restent fort présents tant chez les bailleurs de fonds que chez les employeurs. Ce contexte engendre des défis uniques et soulève une question essentielle : comment favoriser l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap invisible tout en mitigeant les risques d’instrumentalisation et de capacitisme qu’elles pourraient rencontrer à toutes les étapes de leur développement de carrière?

Cet atelier propose une série d’échanges axés sur la neurodiversité qui permettront aux personnes participantes de se familiariser avec l’advocacie et de revisiter leur propre posture inclusive dans l’écosystème de l’employabilité.

Personnes conférencières

Auteure de Douance et carrière, coordonnatrice de production chez Septembre éditeur et chercheure en neurodivergence à l’Université de Sherbrooke, Sabrina exerce également une pratique privée de conseillère d’orientation.

Diplômée en équité, diversité et inclusion (EDI), Fran (elle) est formatrice et consultante en neuroinclusion, en plus d’être chargée de cours à l’Université de Sherbrooke. Experte sans être « plate », elle allie rigueur et humour dans ses échanges.

Créative, drôle et allumée, Melissa (elle) cumule plus d’une douzaine d’années en développement organisationnel et se spécialise en dotation et en développement des compétences. Ses expertises sont mises au service de la neuroinclusion au sein des entreprises d’ici.

L’inclusion de la clientèle issue des groupes sous-représentés sur le marché du travail est un défi de taille pour toute organisation. Pourtant, pour plusieurs d’entre elles, le tout se fait de façon naturelle. Comment faire la promotion de ces bonnes pratiques et comment développer des pratiques RH inclusives dans les entreprises qui le désirent ? Certification Employeur Inclusif  de Vision-Travail est là pour ça! Elle vise à reconnaître et assurer l’inclusivité des pratiques RH dans les entreprises, les aidant à attirer un bassin de candidat·es plus variés. La méthodologie est simple, mais rigoureuse. Elle combine évaluation, sondage, observation, formation, et accompagnement, mettant l’humain au cœur de la démarche. Vous voulez en savoir plus ?

Cet atelier vous présentera en détail ce qu’est la certification, les étapes et les résultats des premiers tests pratiques du projet-pilote. Comme l’objectif de ce projet est de s’étendre à tout le Québec, peut-être seriez-vous l’organisation idéale pour en être le porteur dans votre région?

Personne conférencière

Gestionnaire polyvalent possédant plus de 20 ans d’expérience et une solide expertise dans les divers aspects de la gestion d’entreprises, Michel est reconnu pour sa capacité à gérer le changement au sein d’entreprises en constante évolution.

Selon une enquête réalisée en janvier 2023 par Desjardins et Academos, 55 % des personnes de 14 à 30 ans affirment être anxieuses ou très anxieuses par rapport à leur choix de carrière, une augmentation de 10 % face à 2022. La crainte de se tromper ou de ne pas aimer son domaine est palpable, chez une génération qui ne souhaite pas perdre son temps ni son argent, particulièrement dans un contexte socioéconomique incertain. De plus, elle est confrontée à une surabondance d’informations, dont la fiabilité peut souvent être discutable, tout comme à des modèles parfois irréalistes de succès sur les réseaux sociaux.

Chez Academos, nous croyons que les parcours atypiques doivent être davantage valorisés pour contribuer à faire baisser l’anxiété des jeunes face à leur choix de carrière. Nous discuterons donc de pistes d’intervention pour valoriser les différentes difficultés ou aléas des parcours.

Aussi, nous souhaitons vous présenter les avantages du mentorat en ligne dans l’accompagnement de jeunes en recherche d’emploi ou en repositionnement professionnel, soit un accès à de l’information de qualité et fiable, reflétant les réalités du marché du travail.

Personne conférencière

Léonie est conseillère d’orientation et compte une dizaine d’années d’expérience auprès de la clientèle jeune. Croyant au pouvoir des relations et du mentorat sur le développement personnel et professionnel, elle s’est jointe à Academos en 2023.

Malgré la pénurie persistante de main-d’œuvre, certaines personnes demeurent inactives sur le marché du travail. Certaines le sont en raison notamment de leur vulnérabilité sociale. Face à ces défis, plusieurs mesures d’aide à l’emploi rencontrent leurs limites appelant des approches socialement innovantes pour soutenir ces personnes dans leur mise en mouvement vers l’emploi. C’est dans ce contexte que le projet Ensemble, visons l’emploi! (EVE), fruit d’un partenariat entre Services Québec Estrie, Orientation Travail et l’Université de Sherbrooke, a été mis en œuvre dont l’objectif est de soutenir les personnes participantes au programme Objectif Emploi dans leur insertion professionnelle. La première partie de l’atelier présentera ce projet en soulignant son caractère innovant qui repose notamment sur la reconnaissance des apprentissages, liés ou non à l’emploi, des personnes participantes pour une réappropriation progressive de leur pouvoir d’agir. La seconde partie présentera la mise en œuvre effective du projet EVE pour offrir un espace de discussion et d’échange de l’auditoire dans une perspective de codéveloppement des pratiques d’accompagnement en employabilité.

Le projet Ensemble, visons l’emploi! (EVE) est mené par Eddy Supeno, Patricia Dionne et Rachel Bélisle.

Personnes conférencières

Julie Chabot est conseillère d’orientation et étudiante au doctorat en éducation à l’Université de Sherbrooke. Elle est également membre étudiante de la Chaire-réseau jeunesse du Québec et du Centre d’études et de recherches sur les transitions et l’apprentissage.

Mouhamadou Moustapha Sow est doctorant en éducation à l’Université de Sherbrooke et membre étudiant du Centre d’études et de recherches sur les transitions et l’apprentissage.

Andrée-Anne Lamarre est intervenante en employabilité depuis plus de 15 ans. Au fil des années, elle s’est vu confier l’élaboration et la mise en œuvre de divers projets et mesures d’employabilité, dont le projet Ensemble, visons l’Emploi.

Les intervenant·es ont tous et toutes une « Mère Teresa intérieure ». C’est un trait de caractère presque essentiel lorsque l’on travaille dans le domaine. Cependant, ces personnes s’oublient souvent au détriment du bien-être des autres. Cet atelier permet de prendre un moment de recul pour faire une introspection, mais avec un but bien précis : savoir prendre soin de soi en contexte de relation d’aide. Nous aborderons les signes avant-coureurs de la fatigue de compassion, nous réfléchirons aux raisons qui font en sorte que cela nous prend du temps avant d’y voir et nous trouverons ensemble des stratégies d’adaptation pour mieux prendre soin de soi.

Venez prendre un moment pour vous rempli de compassion, de douceur et d’entraide!

Personne conférencière

Marie-Claude Chouinard est psychologue de formation et certifiée en gestion des organisations. Elle a fondé son organisme de développement de l’employabilité, qui est aussi un CJE, il y a 25 ans.

Depuis la pandémie, le télétravail s’est installé dans de nombreuses organisations, après quelques questionnements sur un possible « retour en arrière ». Si certains employeurs affirment vouloir ramener leur personnel au bureau, la plupart des salarié·es souhaitent continuer à faire du télétravail pour la majorité de leur temps de travail, soit entre trois et cinq jours par semaine. Le modèle de travail hybride semble s’imposer, avec deux ou trois jours de présence au bureau et des espaces de travail, parfois dépersonnalisés ou non assignés. Nous ferons le point sur la situation actuelle pour tenter de dégager le portrait de l’organisation de demain, au confluent du télétravail, du travail hybride et même du coworking. La conférencière introduira le sujet avec des résultats de recherche, puis des échanges seront prévus entre les participant·es sur les intérêts des entreprises et salarié·es en termes d’avantages, mais aussi les inconvénients de ces modèles. L’atelier permettra de mieux savoir comment aménager le travail dans son organisation, mais aussi d’aider notre clientèle à préciser ses attentes pour son bien-être et sa satisfaction en milieu de travail.

Personne conférencière

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure à l’Université Téluq. Auteure de nombreux articles et conférences sur l’organisation du travail et la conciliation vie personnelle-professionnelle, elle est souvent invitée à traiter ces sujets dans les médias.

Les plateaux de travail représentent une avenue intéressante pour contribuer à la mise en mouvement et au développement des compétences personnelles et professionnelles des personnes sous-représentées sur le marché du travail. Ils permettent notamment l’adoption de saines habitudes de vie, la socialisation et l’apprentissage de nouvelles connaissances. Vous souhaitez mettre en place ce genre de projet dans votre organisation? Venez découvrir trois plateaux de travail inspirants : de l’élaboration du concept à la mise en œuvre, en passant par les sources de financement possibles, les bons coups et les défis!

Personnes conférencières

Guylaine est à la tête du CJE Saint-Hubert depuis 26 ans. Elle a œuvré durant toutes ces années au mieux-être de milliers de jeunes adultes de Saint-Hubert. Elle et son équipe ont inauguré en 2022 l’Atelier Récup’Vélo qui prend la forme d’un plateau de travail de recyclage et de remise à neuf de vélos usagés.

Mikaële cumule 18 ans d’expérience dans l’intervention sociale. Elle travaille depuis 12 ans à Place à l’emploi, d’abord comme intervenante Jeunes en action, ensuite à la coordination des trois plateaux d’exploration, elle a évolué vers des rôles de leadership et est maintenant directrice de service.

Josée fait partie de l’équipe de Zone Emploi d’Antoine-Labelle depuis plus de 18 ans. Elle a participé à l’élaboration, la mise sur pied et l’amélioration constante de divers services. Coordonnatrice de services et conseillère clinique, elle accompagne ses collègues dans l’optimisation des opportunités du plateau de travail.

Carol-Anne est conseillère en emploi chez Zone Emploi d’Antoine-Labelle depuis quatre ans. Titulaire d’un baccalauréat en travail social, elle œuvre auprès de toutes les clientèles. Par sa bienveillance et son intérêt pour le partage d’informations, elle souhaite contribuer à une meilleure connaissance des plateaux de travail.

Les personnes en demande d’asile sont confrontées à des défis spécifiques en raison de leur statut. Comment peut-on mieux les soutenir pour leurs entretiens d’embauche? Lors de cet atelier, plusieurs outils vous seront présentés afin de les accompagner dans leur processus de recherche d’emploi. Une période d’échange est prévue lors de laquelle les participant·es seront invités à partager leurs expériences, favorisant ainsi un environnement propice à l’émergence d’idées novatrices et de meilleures pratiques. Joignez-vous à nous!

Personnes conférencières

Titulaire d’une maîtrise en communication, d’un MBA ESG UQAM/Paris-Dauphine et d’un Post MBA du Harbin Institute en Chine, Bérénice, une passionnée de savoir, privilégie la formation, la consultation et les conférences pour partager son expertise.

Conseiller en emploi chez Impulsion-Travail depuis 2017, Jude possède plus de sept ans d’expérience dans l’employabilité. Diplômé en développement de carrière, il supervise le service d’accompagnement individuel.

Mélanie, cheffe d’équipe et conseillère en emploi depuis plus de 12 ans chez Impulsion-Travail, est responsable du programme de préparation à l’emploi en groupe ainsi que du projet alternance travail-études en Aide à domicile.

L’objectif principal de cet atelier est d’explorer en profondeur les besoins spécifiques des individus en matière de services d’orientation professionnelle en mettant l’accent sur des sujets clés, tels que les besoins, l’accès, la pertinence, l’efficacité et la satisfaction face au processus.

Nous chercherons également à identifier les lacunes actuelles dans les services d’orientation professionnelle, à comprendre comment les besoins varient et à proposer des recommandations pour l’amélioration de ces services afin de mieux répondre aux attentes et aux aspirations de nos client·es.

Personnes conférencières

Alina Balan est une conseillère d’orientation chevronnée, avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’employabilité. Elle joue un rôle essentiel dans la réussite professionnelle de nombreuses personnes en les guidant à atteindre leur but.

Clémence Forget est conseillère d’orientation chez Objectif Emploi. Elle intervient auprès d’une variété de clientèles et elle s’intéresse aux nouvelles pratiques et recherches afin d’ajuster ses interventions et d’optimiser les services offerts.

L’objectif de cet atelier consiste à porter une réflexion sur un ensemble d’enjeux en lien avec les services et politiques publiques visant les personnes éloignées du marché du travail à travers le cas des jeunes NEEF (ni en emploi, ni aux études, ni en formation). La première partie présentera les résultats d’une recherche sur les jeunes NEEF, issue de la thèse de doctorat du conférencier, rendant compte du point de vue d’une quarantaine de jeunes NEEF sur leur situation et sur les politiques publiques qui leur sont adressées. La deuxième partie permettra de proposer des réflexions quant à l’évolution des profils de la clientèle et des besoins, ainsi que les pistes concrètes pour lutter contre le non-recours aux services. La dernière partie proposera un échange avec les quariéristes quant aux pistes d’amélioration possibles.

Personne conférencière

Diplômé d’une maîtrise en science politique et d’un doctorat en sociologie à l’Université de Montréal, Quentin Guatieri est chercheur pour la COCDMO. Ses travaux portent sur les inégalités sociales et la lutte contre la pauvreté.

Un des plus grands défis des gestionnaires d’organismes en employabilité est de faire toujours plus avec moins. C’est pour cette raison que « Dossier Emploi » a été développé, un système de gestion des opérations adapté à vos besoins. Cette plateforme permet, entre autres, de comptabiliser les participations de vos client·es, de gérer divers documents et d’enregistrer les heures d’intervention directes et indirectes réalisées, et tout ça avec un effort minimal de la part de vos équipes. Les rapports trimestriels destinés à Services Québec peuvent également être produits en un seul clic! « Dossier Emploi » a fait ses preuves depuis 2021 et a permis d’économiser une somme de plus de 50 000 $ en ce qui a trait aux frais généraux et d’exploitation. Venez découvrir cet outil unique!

Personne conférencière

Directrice exécutive de Cadres Disponibles pendant cinq ans, Assia Senouci est maintenant CEO de DocBis. Elle a été récipiendaire du prix Accolades Ressources humaines 2023 décerné par la Chambre de commerce de l’Ouest-de-l’Île de Montréal à une entreprise qui se distingue par l’excellence de ses pratiques de gestion et de développement des ressources humaines.

La pénurie de main-d’œuvre qui frappe de plein fouet le Québec depuis quelques années oblige les milieux de travail à revoir les stratégies d’attraction et rétention du personnel. L’une d’elles consiste à intégrer des personnes ayant des problèmes de santé mentale.

Des programmes préparatoires à l’emploi (PPE), comme celui proposé par Accès-Cible SMT, visent à favoriser la réintégration socioprofessionnelle de cette clientèle par un accompagnement qui mise sur le rétablissement en santé mentale, comme en misant sur la gestion des symptômes.

Il existe également des stratégies et des mesures gouvernementales qui aident les personnes ayant des enjeux de santé mentale et leurs employeurs, une fois en emploi. Parmi celles-ci, on compte le contrat d’intégration en emploi (CIT) et le suivi de maintien. Ces suivis favoriseraient une meilleure insertion socioprofessionnelle en évitant une rechute. Dans cette présentation, nous aborderons les différentes stratégies qui existent pour accompagner cette clientèle à vivre un succès professionnel et, par le fait même, mieux outiller les employeurs à les accueillir.

Personnes conférencières

Geneviève Leduc est bachelière en travail social et paire aidante chez Accès-Cible SMT. Elle se spécialise dans le rétablissement en santé mentale par le travail, la gestion de la médication et la reconnaissance des symptômes.

Dorothée Beaudoin, M. Ed, est diplômée d’une maîtrise en Counseling de carrière. Elle est actuellement chargée de projet chez Accès-Cible SMT où elle se spécialise dans la prévention du harcèlement psychologique et sexuel et le maintien en emploi.

Les transitions sont au cœur de notre métier d’intervenant·es et du parcours de nos client·es! Qu’elles soient voulues ou subies, elles nous confrontent à des changements qui peuvent être une source de stress, de doute, de peur ou de confusion. Comment faire face à ces situations et retrouver notre équilibre, notre confiance et notre sens? Le journal créatif est un outil qui permet de se reconnecter à soi-même, de lâcher prise, d’accepter ce qui est et de se projeter vers l’avenir. Il s’agit d’une méthode qui combine l’écriture, le dessin et le collage, sans nécessiter aucune compétence artistique.

Cet atelier-conférence alternera entre théorie et moments de créativité. Vous découvrirez les principes du journal créatif et vous expérimenterez des exercices pratiques que vous pourrez ensuite reproduire avec vos client·es. Venez explorer le thème des transitions avec votre curiosité et votre envie de vous exprimer!

Veuillez noter que du matériel créatif est requis : cahier à esquisses (9 x 12 idéalement), crayon à bille, crayons de couleur, pastels gras et secs, ciseaux, colle en bâton, crayon à mine et gomme à effacer, vieux magazines ou journaux (pour le collage).

Personne conférencière

Fabienne travaille en employabilité depuis plus de 30 ans et partage sa passion pour le journal créatif au travers d’ateliers qu’elle organise, en ligne ou en présentiel. Depuis 2016, elle a animé plus de 200 ateliers créatifs et événements.